Direcția resurse umane

 

Nr.	Funcția	Nume Prenume	telefon	E-mail
1.	Șef direcție	Rodica Boghean	0 674 33 003	sru@probatiune.gov.md
2.	Specialist principal	Liliana Crețu	0 22 28 14 80	sru@probatiune.gov.md
3.	Specialist principal	Ana Canonenco	0 22 28 14 80	sru@probatiune.gov.md

- participă la elaborarea regulamentului de organizare şi funcţionare a autorităţii publice, regulamentele interne ale autorităţii publice; elaborează regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţie resurse umane;
- participă la proiectarea structurii organizatorice a Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi a subdiviziunilor sale structurale;
- completează statul de personal în corespundere cu structura şi efectivul-limită ale autorităţii publice;
- proiectează/reproiectează funcţiile/posturile în cadrul autorităţii publice, coordonează elaborarea/actualizarea fişelor de post pentru diferite categorii de funcţii/posturi din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi vizarea acestora;
- organizează şi coordonează procesul de integrare socioprofesională a noilor angajaţi, perioada de probă a funcţionarilor publici debutanţi;
- elaborează, în baza necesităţilor de instruire a personalului, planul anual de dezvoltare profesională a personalului;
- organizează, coordonează şi monitorizează implementarea acestuia;
- participă la organizarea şi desfăşurarea concursurilor privind procurarea serviciilor de instruire, inclusiv la negocierea condiţiilor de organizare şi desfăşurare a cursurilor de instruire;
- evaluează rezultatele şi impactul activităţilor de instruire desfăşurate.
- evaluează factorii de motivare a personalului;
- elaborează/actualizează programul de motivare nonfinanciară a personalului, după caz, şi programul de motivarea financiară;
- coordonează şi monitorizează implementarea procedurii de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
- vizează obiectivele individuale de activitate şi indicatorii de performanţă a funcţionarilor publici;
- participă la examinarea contestaţiilor în domeniul managementului depuse de angajaţi;
- promovează şi cultivă climatul psihologic pozitiv de muncă în autoritatea publică şi o cultură organizaţională bazată pe principii general umane, management participativ, orientare spre rezultate şi relaţii de muncă armonioase;