Nr. |
Funcția |
Nume Prenume |
telefon |
|
1. | Șef direcție | Rodica Boghean | 0 674 33 003 | sru@probatiune.gov.md |
2. | Specialist principal | Liliana Crețu | 0 22 28 14 80 | sru@probatiune.gov.md |
3. | Specialist superior | Inga Lazîr | 0 22 28 14 80 | sru@probatiune.gov.md |
4. | Specialist | Victoria Colțun | 0 22 28 14 80 | sru@probatiune.gov.md |
b) asigurarea necesarului de personal;
c) dezvoltarea profesională a personalului;
d) motivarea şi menţinerea personalului;
e) sănătatea în muncă;
- participă la elaborarea regulamentului de organizare şi funcţionare a autorităţii publice, regulamentele interne ale autorităţii publice; elaborează regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţie resurse umane;
- participă la proiectarea structurii organizatorice a Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi a subdiviziunilor sale structurale;
- completează statul de personal în corespundere cu structura şi efectivul-limită ale autorităţii publice;
- proiectează/reproiectează funcţiile/posturile în cadrul autorităţii publice, coordonează elaborarea/actualizarea fişelor de post pentru diferite categorii de funcţii/posturi din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi vizarea acestora;
- organizează şi coordonează procesul de integrare socioprofesională a noilor angajaţi, perioada de probă a funcţionarilor publici debutanţi;
- elaborează, în baza necesităţilor de instruire a personalului, planul anual de dezvoltare profesională a personalului;
- organizează, coordonează şi monitorizează implementarea acestuia;
- participă la organizarea şi desfăşurarea concursurilor privind procurarea serviciilor de instruire, inclusiv la negocierea condiţiilor de organizare şi desfăşurare a cursurilor de instruire;
- evaluează rezultatele şi impactul activităţilor de instruire desfăşurate.
- evaluează factorii de motivare a personalului;
- elaborează/actualizează programul de motivare nonfinanciară a personalului, după caz, şi programul de motivarea financiară;
- coordonează şi monitorizează implementarea procedurii de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
- vizează obiectivele individuale de activitate şi indicatorii de performanţă a funcţionarilor publici;
- participă la examinarea contestaţiilor în domeniul managementului depuse de angajaţi;
- promovează şi cultivă climatul psihologic pozitiv de muncă în autoritatea publică şi o cultură organizaţională bazată pe principii general umane, management participativ, orientare spre rezultate şi relaţii de muncă armonioase;
- elaborarea/ revizuirea şi aprobarea fişelor de post pentru toate categoriile de funcţii din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune şi a subdiviziunilor sale structurale;
- organizarea şi desfăşurarea procedurii de ocupare a funcţiilor vacante, a perioadei de probă a funcţionarilor publici debutanţi, a procesului de evaluare a performanţilor profesionale ale funcţionarilor publici, şi a persoanelor care deţin posturi de deservire tehnică;
- identificarea şi evaluarea necesităţilor de instruire a personalului, stabilirea factorilor motivaţionali;
- promovarea normelor de conduită a funcţionarilor publici;
- completează carnetele de muncă;
- întocmeşte şi actualizează dosarele personale;
- completează formularele statistice privind personalul din cadrul Inspectoratului Naţional de Probaţiune;
- ţine evidenţa tuturor tipurilor de concedii oferite personalului;
- eliberează şi gestionează legitimaţiile de serviciu;
- ţine evidenţa persoanelor supuse serviciului militar;
- realizează acţiunile privind obţinerea de către colaboratori a poliţelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală;
- eliberează, la solicitarea colaboratorilor, certificate/copii ale actelor cu privire la datele lor personale.